Archive en julio 2019

LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES

Multa o cierre temporal por incumplimiento de la Ley 30709

Desde el 1 de julio la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral anunció que iniciará las inspecciones, para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad salarial contenidas en la Ley 30709.

Es imperativo que a partir de la fecha, todas las empresas o aquellas que no califiquen como micro o pequeñas empresas (Mypes) diseñen políticas salariales y cuadros de categorías; funciones, para promover la no discriminación salarial, siendo compromiso de los empleadores garantizar salarios libres de prejuicios y revalorizar el trabajo de sus colaboradores.

Cabe recordar que la multa a las personas naturales o jurídicas que, en el ejercicio de su actividad a través de sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminación, anulación, alteración de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo y durante la relación laboral; y cuando se refieran al acceso a centro de formación educativa, serán sancionadas por el Ministerio de Educación.

La sanción administrativa será de una multa no mayor de tres UIT (S/ 12,600) o el cierre temporal del local que no excederá de un año. En los casos antes mencionados se podrá sustituir la sanción de cierre temporal por el doble de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo justifican. La sanción se aplica sin perjuicio de la indemnización a que hubiere lugar a favor de la persona afectada (determinada por el Poder Judicial). 

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